Около 49% россиян рассмотрели бы возможность трудоустройства на Дальнем Востоке или в северных регионах страны, но только при соблюдении ряда условий. Речь идет о достойной зарплате, жилье и социальных гарантиях. Такие данные приводятся в исследовании президентской платформы «Россия - страна возможностей» и компании Ancor, результаты которого оказались в распоряжении «Ведомостей».
Почти каждый шестой участник опроса (17%) допустил, что согласился бы на такое предложение, если оно станет значительным карьерным шагом или уникальным опытом. Примерно столько же респондентов (16%) рассмотрели бы вариант при наличии личного интереса.
Совершенно не готовы к переезду на Дальний Восток или в северные регионы 8% россиян. Еще 5% пока не задумывались о подобном предложении, но открыты к нему. Опыт работы в этих регионах есть у 4% опрошенных: 3% заявили о готовности повторить его, а 1% больше не хочет там работать.
На решение о переезде в первую очередь влияет комфортное жилье (62%), большие подъемные (61%) и возможность заработать на покупку жилья (55%). Масштабность проекта, качественная медицинская страховка и услуги важны по 46% респондентов. Общая стабильность и перспективы развития региона, позволяющие чувствовать себя уверенно, влияют на 40% опрошенных. Среди прочих факторов россияне назвали возможность частых поездок домой за счет работодателя (29%), дополнительный отпуск и помощь в трудоустройстве супруги или супруга (по 27%), а также устройство детей в детский сад или школу (23%).
При этом 49% респондентов опасаются, что ожидания от работы и жизни не совпадут с реальностью. Еще 47% беспокоятся из-за низкого уровня медпомощи и сложностей с доступом к качественным услугам. У 41% опрошенных есть переживания по поводу ограниченной инфраструктуры и бытовых неудобств, у 40% - из-за влияния климата на здоровье. Столько же респондентов волнуются, что из-за удаленности регионов будут редко видеться с родственниками и друзьями.
Для работодателей результаты опроса означают, что с кандидатом нужно заранее и предметно обсуждать не только функционал и компенсацию, но и условия проживания, стоимость жизни, доступность медицины и возможности для семьи, отметила директор Ancor Recruitment Евгения Шломина. Конкурентный пакет для соискателей могут предложить крупные энергетические, сырьевые и логистические компании, связанные с Севморпутем, уточнил аналитик Проектного офиса развития Арктики Олег Адамович.
Среди специалистов в регионе в приоритете находятся врачи, подчеркнул Адамович. Их приезд одновременно закрывает главную потребность жителей в медицинских специалистах и делает регион привлекательнее для остальных.
Требования соискателей к размеру подъемных привязаны к рыночной стоимости обустройства на новом месте, говорит заместитель руководителя Высшей школы экономики Москвы РЭУ им. Плеханова Юлия Коваленко. В качестве поддержки работодатели могут предложить служебное жилье или денежную компенсацию для закрытия этой базовой нужды. По словам эксперта, важно также снижать барьеры социальной изоляции, например с помощью субсидирования стоимости авиаперелетов для сотрудников и членов их семей к прежнему месту жительства на период действия контракта.
На деле разница между высказываниями о готовности переехать и фактическими переездами значительная: уезжает лишь малая часть тех, кто на словах готов это сделать, а еще меньше людей выбирают именно Дальний Восток, говорит ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок. В стране наблюдается отток населения из регионов Дальнего Востока в центральную часть. По словам эксперта, большинство действительно готовых переехать скорее выберет столичные регионы, где больше возможностей найти работу и выше качество инфраструктуры.
Меры экономического стимулирования безусловно несут мотивирующую силу, но для закрепления профессионалов в этих регионах на первый план выходят инструменты адаптации и социализации, считает директор стратегических проектов Школы управления «Сколково» Ольга Кузьмичева.